打好纪检人才选用“组合拳”

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2018-03-28

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打好纪检人才选用“组合拳”

  亿有本无车族瞄准分时租赁市场去年8月初,交通运输部、住房城乡建设部正式发布关于促进小微型客车租赁健康发展的指导意见(简称《意见》),《意见》明确鼓励分时租赁新业态发展,鼓励各地发展小微型客车租赁,尤其是汽车共享。据统计,2016年,中国私家车保有量达亿辆,汽车驾照持有人超亿人,也就是说,有本无车族超过亿。去年3月18日,武汉出现贴有Gofun出行标识的奇瑞eQ纯电动汽车巡游,这批统一着装的电动汽车,是首汽集团针对移动出行推出的一款新能源汽车分时租赁产品。早在2016年,东风电动车公司就在武汉主城区,小范围推行共享电动汽车展开分时租赁业务。

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您当前的位置:>四川新闻网攀枝花频道|主流媒体花城门户打好纪检人才选用“组合拳”2017-12-2518:23来源:中国纪检监察报 编辑:本网编辑党的干部是党和国家事业的中坚力量,习近平总书记在党的十九大报告中对“建设高素质专业化干部队伍”做出了明确指示。

辽宁省营口市纪委深入贯彻落实党的十九大精神,注重干部队伍人才建设,结合工作实际,打出一套利落实用的选人用人“组合拳”。

秉持德才兼备,坚持党管干部原则。 党员干部的选拔任用标准是坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。 营口市纪委在选人用人机制上,一直本着公平公正公开的原则,选人用人透明化,以德为基本考量,在此基础上,注重本系统人才的综合素质培养和业务提升。 通过严格把关审核,以德作为决定干部录用与否的初步依据,然后在专业上进行细化考量,在整个营口地区广泛发现人才,引进人才,以内外兼收为原则。 2016年至今,共考核法律、刑侦、审计、会计等各种专业人才30余名,壮大了营口纪检监察队伍,增强了执纪审查能力的同时,也促进了整体工作效能的提升,将本地区纪检事业推上发展的快车道。 今后,营口市纪委准备继续优化组合,一方面充分做好转隶工作,一方面继续选拔吸收一批具有专业化技能的骨干人才,将营口纪检监察队伍建设成为一支真正的铁军。 坚持正确用人导向,提拔重用优秀人才。

发现千里马,成为真正的伯乐,这是领导者慧眼识人的根本。

营口市纪委在用人过程中,领导干部率先匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用优秀人才。 按照忠诚干净担当的要求,确立选人用人“三标准”:政治过硬、能力过硬、本人干净。

打开选人视野,广泛宣传发动,鼓励符合条件的优秀干部加入纪检监察队伍。 采取集体面试打分、笔试考察、常委会决定、考核试用等步骤,务求好中选优。

先后从公检法、税务、审计等单位选调干部51人、选拔军转干部13人,充实纪检监察干部队伍。

市纪委将继续加大对本地区纪检监察干部的选拔力度,选出一批有担当有作为的优秀人才,增强纪委工作力量。 培养专业能力,增强干部队伍效能。 专业人才的专业能力是纪检监察工作的特殊性决定的。 营口市纪委注重培养本地区纪检监察干部的专业能力和专业精神,一方面以学习促进业务的提升,一方面注重引进人才的专业化水平。

大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。 这些举措的实施,使营口市纪委短时期内人才专业化水平同比提升36%,为营口市全面推进正风反腐拓展了组织人才保障。 严管厚爱结合,激励约束并重。

坚持刀刃向内,严防“灯下黑”,完善干部考核评价机制,建立激励机制,为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

营口市纪委加强干部队伍监督,严把政治关、廉洁关,有效防止“带病提拔”“带病提名”。

今后,营口市纪委要持续加强对党员干部的约束管理机制,以案代训,以干代训,通过组织深入学、考核学、常态学等方式,确保每名纪检监察干部都能学习到位、入脑入心。 (赵志孝)原标题:。

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